工程公司薪酬管理制度v15页.doc

上传人:晟*** 文档编号:6176233 上传时间:2021-08-21 格式:DOC 页数:5 大小:20KB
下载 相关 举报
工程公司薪酬管理制度v15页.doc_第1页
第1页 / 共5页
工程公司薪酬管理制度v15页.doc_第2页
第2页 / 共5页
工程公司薪酬管理制度v15页.doc_第3页
第3页 / 共5页
工程公司薪酬管理制度v15页.doc_第4页
第4页 / 共5页
工程公司薪酬管理制度v15页.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

公司薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定本制度:1. 为正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动生存率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬。2. 谋求稳定、合作的劳资关系原则:对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。3. 员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。2、 薪酬体制1. 薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻“因事设岗,因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准,依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素,由各部门中层管理人员拟定草案,交行政人事部汇总后,报公司总经理确定。2. 月薪制:享受月薪制的员工由上级领导确定并报行政人事部审核,总经理审批。 (1)月薪制对象:公司固定员工。 (2)月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,公司总经理审批。3.日工资制:施工工人。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。