集宁区滨湖中学行管人员绩效工资考核办法按照集宁区教科体局关于对本系统实施绩效考核的指导意见，结合我校实际对非教学人员进行如下考核。非教学人员的考核分为考勤、岗位工作量、岗位职责履行和教育管理成果四个方面。一、考勤教职工的考勤任然沿用学校2014年3月制定并通过的集宁滨湖中学教职工考勤制度，具体内容附后。二、岗位工作量中层正职 元，中层副职 元。三、履行岗位职责要求：1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生、举止文明、服务育人。2、按时制定上交计划、总结。计划要结合实际，切实可行；总结要实事求是，全面客观。3、有具体的管理（或工作）方案，实施顺利效果良好。4、乐意接受任务，服从学校调配。认真履行岗位职责，热爱本职工作，为教育教学工作服务，为全体师生服务。5、管理科学有序、运行通畅，有想法、有创意。四、考核办法：通过个人自我评价、民主测评和组织考评进行考核。1、自我评价（20%）：个人填写滨湖中学行管人员量化考核评分细则进行自查自评，每位得分的20%计入总成绩。 2、民主测评（50%）：行管人员在学校教职工大会上进行述职，由
