考勤管理1 范围公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理2 控制目标2.1 确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性3 主要控制点3.1 部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班申请3.2 员工请假单按管理权限进行审批3.3 人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查3.4 人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查3.5 人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见4 特定政策4.1 考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做4.2 考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整4.3 请假手续要按员工请假管理规定审批各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下：事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需
