第一章 总则第一条 目的为了有效调动直营店铺员工的工作积极性，促进公司销售业绩的不断提升，特制定本制度。考虑销售体系的特殊性，直营店铺的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀销售人员的吸引力。第二条 适用范围直营店铺的所有工作人员。第三条 原则依据社会经济水平，公司营运状况，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验等因素确定，总原则“分配靠效益 收入凭贡献”。第二章 薪资管理第四条 职级分类店铺员工职级序列共设置九级。分别为：导购、陈列助理、资深导购、副店长、店长、资深店长、初级大店长、中级大店长、高级大店长。第五条 各职级定义序号职级任职要求1高级大店长中级大店长岗位任职1年以上，具备管理12家以上店铺的综合能力，年度销售业绩同比增长30%以上，所管理地区同类品牌排名提升5位。2中级大店长初级大店长岗位任职1年以上，具备管理8家以上店铺的综合能力，年度销售业绩同比增长25%以上，所管理地区同类品牌排名提升3位。3初级大店长资深店长岗位任职1年以上，具备管理3家以上店铺综
