广东高州中学岗位设置及聘用工作实施方案岗位设置管理师事业单位人事制度改革的重要组成部分，是事业单位人事管理科学化、规范化、制度化的基础工作，是推动事业单位收入分配制度改革的重要内容，根据我校的实际情况，为进一步深化我校人事制度改革，扎实做好岗位设置管理工作，特制订本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进教育事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能的原则；坚持以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、岗位设置管理组织机构及职责广东高州中学岗位设置及聘用工作设领导小组。组长：潘裕岳成员： 岗位设置方案小组在校长潘裕岳同志的全面领导和支持下，初拟方案，组织教代会审议方案，征求意见，公示聘用结果。岗位设置方案小组
