河北源泰文化传播有限公司人事制度目录第1章 ：总则第2章 ：人事规划第3章 ：员工招聘与配置第4章 ：员工薪资制度第5章 ：绩效考评制度第6章 ：员工福利第7章 ：奖励与处分第8章 ：劳动合同与离职第一章 总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合公司的实际情况，制定本制度。二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。第二章 人事规划一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。第三章 员工招聘与配置一、为保证公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对
