总经理薪酬管理制度(1)3页.docx

渠道经理薪酬管理制度 第一章：总则第一条：为了适应公司发展需要以及省公司对代理考核制度，充分发挥薪酬的激励作用，形成稳定的经营者团队，保证公司长远发展，特制定本规定。第二条：本制度适用于单独对接省公司，社商点位在1.5个点以上的代理区域总经理。第三条：公司总经理实行聘任制，每届任期1年，可连聘连任。第四条：公司总经理薪酬实行年薪制第五条：总经理薪酬由以下几个部分构成： 1.基本年薪 2.绩效年薪 3.销售提成 4.法定福利和保险 5.公关费用和补助 6.经理人持股计划（另行规定）第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪（下限年薪） 1.基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。2.新聘（或新晋升）的总经理的基本年薪按公司现行标准进行核定。总经理基本年薪6万元。 4.特殊情况由事业部部长（或董事长）批准后可随时调整。第二条：绩效