安徽省恒泰房地产开发有限责任公司恒泰集团薪酬管理制度第1章 总则第1条 目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条 原则（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条 适用范围本制度适用于本企业所有员工。第2章 薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。第4条 企业正式员工薪酬构成（1）企业高管（副总监及以上）薪酬构成=基本年薪（月薪*12）+年终奖金+股权激励+福利+津贴或补贴（2）员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+年终奖金+绩效工资+工龄工资+福利+津贴或补贴第5条 试用期员工薪酬构成企业一般员工试
