我国民营企业人力资源管理存在的问题来源：中国论文下载中心 09-01-11 16:27:00 作者：周文辉洪涌编辑：studa20摘 要 我国民营企业已成为拉动中国经济快速发展的生力军。但在人力资源管理上存在一定的问题，本文对民营企业人力资源管理存在的问题进行了系统的分析。 关键词 民营企业 人力资源 管理 问题 一、民营企业人力资源管理缺乏正确的管理观念 民营企业对人的管理仍停留在传统的人事管理上。民营企业人力资源管理的整体观念淡薄，对人力资源管理的功能存在片面认识。许多企业经营者仍然把“人力”当作“成本”而非“资本”、“资源”，把对人员的使用纯粹化为“商品”，认为企业是自己的，用什么人，用多少人，怎样使用这些人，怎样管理这些人，都是自己的事情，合适的留下，不合适的可以尽管换，缺乏对人才的尊重。对员工的管理是一种“档案袋”式管理方式，而没有把人看成是一种活的资源来以开发、利用，没有把激发人的热情、增强人的能力作为人力资源开发的重要目标，这样的管理模式，虽然可能实现“事得其人”，但人却不能尽其才，未能把员工的潜
