我国企业人力资源管理实践创新 本篇论文目录导航：【题目】中国企业人力资源管理模式优化探究【第一章】国内企业人力资源管理改进策略研究绪论【第二章】企业人力资源管理概述【 】我国企业人力资源管理存在的问题【】我国企业人力资源管理发展趋势【 】我国企业人力资源管理理论革新【】我国企业人力资源管理实践创新【结论/参考文献】中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献 我国企业人力资源管理实践创新人力资源管理理论为企业人力资源管理活动提供了理论上的借鉴与指导，为人力资源管理活动指明了方向。人力资源管理理论创新给企业人力资源管理活动增添了活力，同时也带动了人力资源管理实践创新。在人员培训、绩效管理、激励方法、人力资源保养与维护等方面进行了积极探索。 人员培训创新-企业总动员企业人力资源管理的基础性工作就是企业员工培训，但传统人员培训往往因为投入不足、管理者不重视、培训师水平不足、员工积极性不高等原因流于形式，陷入僵局。要想在人员培训中有所作为，发挥培训对企业发展的最大效用，
