我国公务员结构化面试中存在的问题分析摘要：公务员热在我国兴起，人们纷纷涌入考公务员行列，目前公务员面试中主要采取的结构化面试仍有待完善，针对目前我国公务员结构化面试过程中存在的问题，究其原因针对性提出改进建议。关键词：命题；专业性；主观性；监督；制度 一.引言 这些年，就业形势严峻，就业压力大，公务员热在国内兴起，一些地方公务员招录过程中违规违纪现象被媒体曝光，“暗箱操作”的做法,“笔试考自己，面试考爹妈”的说法人们心知肚明，造成民众的强烈不满同时也失去了民众的信任，严重损害了政府的公信力。为了遏制不良风气，提升面试环节的公信力使考录工作公开、平等，07年重庆的“阳光面试”，08年淄博、09年莱州 、2011年宁波“旁听制”试行，让来自普通群众也可旁听的制度突破一定程度上增强了公务员面试的透明度，使其更加公开、公平、公正。试行“旁听制”的原因归根结底来自于面试过程中的“暗箱操作”等违规违纪现象，使公平公正的缺失导致政府公信力受到损害。二相关概念 结构化面试：即标准化面试，是按照岗位所需的素质、能力要求等确定的测评要素，预先制定好面试题目与相应的评分标
