我国高校人力资源管理存在的问题与对策摘要：人力资源是社会经济发展的关键，也是高校发展的核心因素。本文对我国高校人力资源管理的特点及现状做了简要的概述, 并针对高校目前存在的问题提出相应的对策措施。关键词：高校；人力资源；管理人力资本理论奠基人西奥多舒尔茨提出，国际竞争的关键就是人力资源的竞争。高校是人力资源开发的高地，加强高校的人力资源管理更是增强高校自身核心竞争力的重要途径。这对于落实党中央提出的科教兴国、人才强国战略具有重要意义。一、高校人力资源管理的特点高校是高层次人才的积聚地，与一般企业相比，高校人力资源管理有其自身的内涵与特征。高校人力资源的范围比较广泛，其基本组成为：教学科研人员、管理人员以及后勤人员。其中，教师是主体，管理人员是关键。由于教学科研人员的劳动是一个十分复杂而艰辛的脑力劳动过程，因此，高校人力资源管理不只是一个简单的通过行政命令进行管理的过程。它是以将教职员工所具有的潜能最大限度地开发出来为目的，更强调激励与发展，更注重工作效率和工作质量的提高。1、人力资源的综合性较强综合性指的是地方高校人力资源管理对象的综合性。从高校人员成分来
