应届大学生培养方案一.培养对象公司累计招聘应届本科毕业生，预计15人。二.培养周期 8月15日-11月15日（3个月）三.培训目的1 帮助应届大学生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；2使其系统了解公司情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范；3 .帮助应届大学生快速适应环境，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题；4 .培养应届大学生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。四.培训内容 新进应届大学生培训内容，计划分为以下三个部分：1.入职培训（计划在入职第1周）（1）见面欢迎会，参与人员：各部门负责人（2）应届生相互认识，班级组织建立（班干部竞聘）（3）公司简介 (含公司历史、概况、经营理念、企业文化等)、组织架构（4）公司规章制度与日常行为规范（5）培训内容：角色转换、职业生涯规划与自我管理、时间管理、安全卫生与5S等（6）军训、消防知识（6）新余总部参观（7）考试，心得总结演讲具体见入职培
