战略层面的培训需求调查3页.doc

制定年度培训计划工具之一：战略层面的培训需求调查适合对象：人力资源部、培训部主要用途：支持人力资源部门进行战略层面的培训需求调查功能说明：培训是公司的一项投资，目的是提升员工的心态、知识和技能水平，进而更好的达成组织目标。如果培训部门不能准确把握企业的战略方向，置组织的实际情况于不顾，就会导致投入的时间和金钱大量浪费、培训各方（老板、部门经理、员工）不满的情况出现。同时，人力资源的开发是一个长期、连贯的过程，为了保证战略目标的顺利达成，培训计划的制定必须具有一定的前瞻性。因此，在制定企业年度培训计划时，对企业战略层面的培训需求调查必不可少。战略层面的需求调查通常采用面谈法，调查对象是公司的高层管理者，为了得到尽可能全面的信息建议对所有高层管理者进行调查。战略层面培训需求调查面谈表访谈对象： 访谈时间：调查指标访谈具体问题访谈记录发展规划公司有35年的长期规划吗？请您做一下简单的介绍明年公司的