公司名称制定：文件名称店长薪酬管理办法审核：执行日期批准：第一章 总则第一条 适用范围适用于授权经营公司品牌的经销商，并纳入公司终端管理部统一管理的合作区域的终端卖场店长。第二条 目的为激励店长在各自工作岗位上各尽所能、各取所值，激发店长的积极性、主动性和创新意识，达到公平合理的考评制度，达到薪资合理化的目的。 第二章 店长薪资结构第三条 薪资项目1、基本工资：员工基本保障终端卖场给予相等或以上的工资，由终端卖场发放。2、浮动绩效工资：依据绩效考核成绩完全能胜任此岗位的店长，卖场给予的浮动工资。3、销售业绩提成：完成销售指标后给予规定系数销量提成，每月按照销售比例给予发放，终端卖场次月发放上月的提成金额。4、年终奖励：年度奖金+业绩考核指标等。5、工龄工资：自终端卖场成立之日起，服务公司店长职务满一年的享受工龄工资。6、加班：因工作需要导致加班的，在3个月有效期内，员工可根据工作安排直属主管批准后适时调休，不予以计加班费。第四条 店长薪酬体系1、基本工资+浮动工资+销售提成+年终
