店面兼职员工管理办法第一条 为了规范店面兼职员工管理，特制定此管理办法，以便各门店遵照执行。第二条 适用范围：公司各直营店面。第三条 招募情形3.1 当店面缺员达标准编制三分之一及以上时，可向人事部申请招聘，经人事部审核，总经理审批后，由人事部配合店面实施招聘；3.2 根据店面实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可向人事部申请招聘，经营运部门审核，总经理审批后，由人事部配合店面实施招募；3.3 其他经部门负责人或总经理批准的情形。第四条 兼职录用4.1 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者；4.2 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴纳以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠照片1张和健康证明；4.3 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订非全日制劳务合同，并做好备案。第五条 兼职员工培训5.1 兼职人员应适时参加入职培训。培训内容包含企业文化、员工手册、各种规章制度和行为
