员工奖惩制度1、 总则1、 为确保科室工作质量和正常工作秩序，强化科室管理，充分调动科室职工的积极性和创造性，结合科室实际，特制定本制度。2、 本制度适用于康复医学科。3、 本制度面前，人人平等。二、奖励奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬），适当给予奖金或奖品1、 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。2、 个人得到新闻媒体正面报道表扬，给予200元奖励。收到患者书面表扬或锦旗给予20元奖励。3、 爱护科室财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。4、 为维护科室形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经科室讨论后给予奖。5、 全年工作中业绩突出，病人反馈良好，给予奖励。6、 凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励100元、省级奖励200元、国家级奖励300元。（职称评级文章除外）3、 罚责1、 不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、旷工、串岗、干私活、吃东西、喝酒、看电视、听音乐、睡觉、电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚5-20元2、
