建立符合科学发展观要求的政绩考核制度2013年05月27日来源：中国经济时报作者：刘云中 何健武政绩考核制度一直是我国行政管理体制改革的重要内容，并受到中央和社会各界的高度重视。近年来党中央和国务院都明确提出要建立科学的政府绩效评估体系，许多省自治区、直辖市已经开始了政绩考核方面工作的探索，形成了一些各具特色的模式，但也存在着许多问题。本报告在总结国内外经验和教训的基础上，提出我国建立科学的政绩考核制度的设想，最终从如何更好地利用政绩考核制度来推动行政管理体制改革方面提出政策建议。目前国内现有的政绩考核制度及其存在问题当前，我国现有的政绩考核主要包括：财政支出项目绩效考核、部门绩效考核、区域绩效考核以及领导层绩效考核等几种考核方式。政绩考核的主要分类我国一直在对政绩考核制度进行改革探索，在经过了20世纪80年代初到90年代的起步阶段后，现在政绩考核评估作为一种有效的管理工具已经为大多数政府部门所接受，尤其是近年来政府明确要求建立科学的政府绩效评估体系，各级政府都以不同形式开展政府绩效评估工作的探索，形成了形式多样的政绩考核的方式和方法。从较为广义
