XXX建筑劳务公司 员工管理制度一、 考勤管理制度为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公司领导审批。企业中层管理人员请假，报公司领导审批；4、各类缺勤情况处理规定：每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。各项目部考勤制度见后
