员工关系管理办法一、 目的 为建立和谐的员工关系，增强员工归属感与凝聚力，特制定本管理办法，旨在指导员工关系管理工作。二、 适用范围适用于君华集团下属建筑项目所有员工。三、 员工关系管理内容员工关系管理主要涉及以下六个方面：1 、试用期管理：针对试用期员工，加快试用期员工成长与进步，促使试用期员工更快融入及适应项目，避免人才流失。2 、离职管理：针对离职员工，主要通过对离职员工进行离职访谈，了解离职员工真实想法，分析员工离职原因，改善员工管理。3 、劳动合同管理：确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发生；确保对员工劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、解除及终止等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用。4 、员工纪律与惩罚：规范及健全项目规章制度，加强项目管理，严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，对员工奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济处罚为辅的原则。5 、员工申诉管理：保护员工工作、学习、生活的合法权益，激励员工更好地为项目服务，及时发现和处理隐患问题，维护项
