集团中层干部及财务主管异地任职薪酬福利管理办法第一条 目的为适应集团经营业务发展需要，统筹规范集团异地任职干部薪酬福利，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。各下属公司异地任职的中层（财务主管除外）及以下干部的薪酬福利政策由各板块或公司根据行业特点和公司经营情况自行制订。第三条 定义集团中层干部是指集团公司部门级干部和下属公司经营层干部。异地任职是指因集团经营发展需要，经派入公司董事会确认，干部（实行谈判工资干部除外）被派往常住地以外城市或地区工作，时间为一个完整聘期。常住地是指干部本人户口或家庭所在地。干部被派往的非常住地公司或驻外机构简称派入单位。干部异地任职前所在公司简称派出单位。第四条 薪酬管理（一）异地任职干部薪酬构成及标准异地任职干部薪酬由日常工资、年终奖金/绩效年薪和异地任职补贴构成。1、日常工资、年终奖金/绩效年薪异地任职集团中层干部日常工资、年终奖金/绩效年薪按派入单位董事会确定的薪酬方案执行，异地任职下属公司财务主管按集团公司
