异地工作人员管理办法1.目的为适应公司运行发展需要，确保各项业务的顺利开展，加强公司派驻异地工作人员的规范化管理，结合公司实际，特制定本办法。2.适用范畴、条件2.1范畴：因工作需要由公司统一委派离开入职地点调动到其它省市地区（不含国外）的常驻工作人员。（注：为客户提供服务的销售、技术、售后人员不适用于此办法）2.2条件：根据工作需要公司委派到指定工作地点，且在派驻地无家庭住所的员工。3.管理、考核3.1公司总部按照公司相关管理制度及本办法对所属派驻人员实行集中统一管理。3.2人事管理：3.2.1异地工作人员的任免、调配、晋升、奖惩按公司人事管理规定执行。3.2.2异地工作人员的考勤管理按公司的考勤管理规定执行。3.2.3派驻人员根据岗位职责承接公司总部的考核管理，公司总部相关管理部门按规定对异地工作人员进行资格评定、审核，对不符合标准人员停止享受福利待遇。4.薪酬规定异地工作人员薪酬标准，由派出公司的人事管理部门按照劳动合同约定或公司薪酬考核体系制定执行。5.报销标准规定5.1 报销范围：5.1.1住房费用：5.1.
