喜来登HRD标准SOP 喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制) 喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)隐藏 窗体顶端窗体底端组织结构图 Job Description岗位名称 人力资源部总监管理对象 人事部经理、培训部经理、员餐经理 直接上司 总经理、 资历要求 大学以上学历，能讲、写流利英语。十年以上高星级酒店部门高层管理经验，经过酒店专业人力资源管理培训。拥有一定工作经验 熟悉电脑系统操作，掌握地方人事政策，年龄在四十岁以下。岗位概述： 岗位概述负责饭店人力资源的全面管理工作，通过计划、发展、激励饭店员工，以保证有素质 的人力资源队伍来支持饭店的运营。具体职责 1、 根据饭店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定饭店的人事政策，适应人力资源需求。2、 根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，协助部门 经理合理制定饭店的组织构架和各部门的人员编制。 3、制定饭店总体的人事福利、培训管理的规程，并组织实施。 4、在制定饭店的政策与程序方面，
