具体方案如下： 一、 前提： 1 收入构成：收入基本工资奖金提成2 基本工资与职位（岗位）对应，职位（岗位）改变则基本工资也改变。 3 基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。 4 试用期员工没有业绩提成奖金。 5 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。 6 车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。 二、 业务接待岗位提成 （1）正常维修产值提成： 产值当月正常维修结算单实际收款金额当月SVW索赔实际回款事故车维修金额（含车主自付） 提成计算方法：产值0.5%产值目标达成率接车台次目标达成率 （2）精品及养护类产品（非通用产品）提成 精品提成按精品营业额的10%计提，其中前台服务顾问按6%，车间技师班组为4%； 精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于8折，按8折销售的精品不计提成。 个人提成计算方法： 个人提成= （
