SA8000指标实施指南绩效指标附录一、童工1. 生产区域不应有儿童.（1.1）2. 招聘过程拒收虚假、伪造的身份证明（1.1）3. 保留每位工人可核实的年龄证明文件（1.1）二、强迫和强制劳动1. 所有加班应自愿。 不应强迫、威胁、处罚员工，迫使其加班。（2.4）2. 不应有不合理的限制人的活动。包括餐厅、工间休息、喝水、上厕所、就医、宗教活动等。（2.1）3. 保安措施不应恐吓或过分限制工人的活动。（2.1）4. 招聘时的雇佣条款不应和实际雇佣条款不同。（2.1）5. 员工在入职、离职时不应受到压力、强迫、或威胁。（2.1）三、文件/证件/许可证1. 被认证公司应保存法律要求的、有效的证件，为保持及有效性应及时更新，这些文件是由有效的，认可的法律实体颁发给此拥有它们的组织并有：适当地址、范围和有效期 (3.1)。SA8000: 2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录这些文件包括，例如：a)商业和运作许可证；消防安全和电器安全证书，设备许可证如锅炉，发电机，电梯，燃料和化
