1、技术单位的人事考绩表格职称 部 课 组 姓名分类 评 价 内 容满分1次2次调整决定1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 10 2 细心地达成任务 5 3 做事敏捷、效率高 5 4 遵守上司的指示 5 工作态度5 不倦怠、且正确地向上司报告 5 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 7 掌握职务上的要点 5 8 正确掌握上司的指示，并正确的转达 5 9 严守报告、联络、协商的规则 10 基础能力10 在既定的时间内完成工作 5 11 能掌握工作的前提，并有效的进行 5 12 能随机应变 10 13 有价值概念，且能创造新的价值概念 5 14 善于与顾客交涉，且说服力强 5 业务熟练程度1
2、5 可以自己做新的工作 5 16 责任感强，确实完成交付的工作 5 17 即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 10 18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5 责任感19 预测过错的可能性，并想出预防的对策 10 20 做事冷静，绝不感情用事 5 协调性 21 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5 22 重视与其他部门的人协调 5 23 在工作上乐于帮助同事 10 24 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 5 25 热衷于吸收新情报或知识 10 26 以市场的动向制定生产计划 10 27 有进取心、决断力 5 28 积极地革新、改革 5 29 即使是非曲直自己份外的事，也能企划或
3、提出提案 10 自我启发30 以长期的展望制定目标或计计划，并付诸实行 10 评价分数合计 200 姓名 决 定 评价分数 分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理 判定基准 A特别优秀B优秀 C普通 D需要努力 E差 严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率 可信赖，但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本再教育 满分 15 分 15 分 1412 分 119 分 86 分 5 分以下 满分 10 分 10 分 98 分 75 分 54 分 3 分以下 满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 勤情评价 标准上班日数 日 记 载 事 项 综 合 意 见缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟到早退缺席换算 日 缺席总计 日 工作状况实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映 本人对判定的不满对判定训练的反映 调 整
