员工培训教育及考核管理办法员工培训教育及考核管理办法第一章 总 则第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，调动职工钻研技术的积极性，全面提高职工队伍素质，特制定本管理办法。第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，培训考核工作应面向生产，加强德育，突出技能，注重实效，其目标是：努力培养一支思想好、技术精、作风正、纪律严，技术结构比较合理的职工队伍。第二章 内容和形式第四条 培训、教育形式为：1. 公司举办的职前培训；2. 在职培训；3. 脱产培训；4. 员工业余自学教育。第五条 培训、教育内容为：1. 专业知识系统传授；2. 业务知识讲座；3. 信息传播（讲课、函授、影像）；4. 示范教育；5. 模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）；6. 上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。第三章 岗位培训及考核要求第六条 岗位培训是根据岗位规范的要求，以提高职工岗位技能水
