第八章 人力资本风险评估本章学习目标： 理解人力资本风险的性质 理解风险经理为什么关心人力资本风险 了解人力资本的评估方式本章主要内容： 第一节 人力资本风险概述 第二节 人力资本风险的估算本章重点与难点：重点： 人力资本风险源与损失的估算；难点： 人力资本风险的损失估算概要n 人力资本风险，是指由于个人的死亡、受伤、生病、年老或其他原因的失业而造成的损失不确定性。n 每个企业的员工都会面临这些风险，企业风险管理部门为员工将这些风险管理起来，不仅可以提高生产率、使企业直接获利，还可以发挥员工个人所不具备的优势，使员工得到减税、降低成本等优势。n 企业人力资本投资风险，是指企业在人力资本各类投资(如招聘引进投资、维持激励投资、培训投资、配置投资、健康保障投资等)中，由于对人力资本属性认识不够，利用和引导不到位，加之各种难以或无法预料、控制的外界环境变动囚素的作用而导致投资收益的不确定性或投资损失发生的可能性。 引言n 每个企业的员工都会面临死亡、因意外事件而受伤、生病、年老退休以及失业，这些风险会带来一系列
