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HR制度（IT业）第九章员工手册经过周密的计划和多次的内部会议之后，人力资源部改组后, 日常工作分为5大部分, 工作目标为零错误率，效率方面保证实际与计划相符合，各项工作流程中与相关部门密切沟通，每周制作人员招聘及人员变动的报表，向公司管理层传阅，具体职责分配如下：第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分整体管理系统的建立和维护招聘录用工作的管理员工管理薪资福利管理培训、发展及员工职业指导（包括管理人员）负责人协助人第一部分 整体管理系统的建立和维护 负责人：正在完善和即将制订的工作系统包括1. 员工招聘管理系统工资系统2. 设计组织结构设计3. 协助部门和分公司进行人力资源规划设计4. 多种工作分析系统设计5. 绩效管理系统设计、维护、实施以及负责对各部门及分公司经理执行工作的指导6. 建立*公司人事管理制度系列（中英文）并加以实施 (预计