HR面试问题汇总面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天，小汇特别整理了一份多角度的面试提问清单，宝宝们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。一、简单寒暄面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。1. 您怎么过来的？交通还方便吧？2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）二、考察口头表达能力注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。
