HR历年考研真题汇总中国人民大学 1999年劳动经济学专业试题 一、名词解释 1 人力资源规划 2 绩效管理 3 EQ与 AQ 4 知识资本 5 组织扁平化 二、分析题 1、国内某著名企业提出：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情，而是全体管理者的责任。”你对此有何看法？ 2、深圳某高科技企业提出： “我们要通过机会、待遇、文化吸纳和留住一流人才。 ” 你对此有何看法？ 3、海尔集团提出“人才斜坡球体理论。”其核心是：企业与员工的关系是斜坡与球体的关系。企业是斜坡，员工是球体。企业规模越大，市场竞争越激烈，斜坡越陡，对员工素质要求越高。员工在斜坡上能否获得发展机会并得到承认，关键在于看其能力（球体半径）与适应性（球体弹性，员工学习能力） 。请你对海尔这一定律做简要分析。中国人民大学2000年攻读硕士研究生入学考试试题 适用专业：劳动经济学 考试科目：人力资源管理 一、名词解释 1. 激励 2. 人力资源管理 3. 年薪制 4. 职务说明书 5. 绩效考核二、分析题
