HR必备:最常用的计算公式HR的日常工作中,经常要计算很多数据,比如入职率入职率、离职率、出勤率,等等。每个数据的计算方式都不复杂,但是如果类似的数据有几十个呢?是不是很容易混淆?没关系,为大家整理了大约50个HR常用的计算公式,HR可收藏备用,或者打印之后贴在边上,就可以随时查询了。一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数:(月初人数月底人数)23、月员工离职率:整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率:整月员工新进总人数月平均人数1005、月员工留存率:月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工损失率:整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率:整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率:出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率:当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率:当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率:当天缺勤员工人数当天企业总人数10