HR晋升路线图(共5页).doc

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HR晋升路线图!牛人现身说法2014-07-21 19:30:21 阅读(1696) 评论(15) 收藏(37) 分享到: HR这个职业的晋升方向大概是怎样的呢?想看牛人的晋升过程吗?你得感谢头条哥,别忘记进入今日头条专题去给哥评论点赞哦! 说: 用比较时髦的话说,HR的晋升路径是:专员主管经理总监人事副总首席人才官。 一般来说,三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监,可遇不可求的副总,望眼欲穿的首席。就像理论上大学毕业到国家一号要35年一样,实际上许多人在中途就倒下了。 其实,具体时间真的说不准,既要看公司的编制与实力,也要看个人的实力与机遇,不管怎么说,向上的金字塔本身就充满变数与挑战。拿经理晋升总监来说,两者主要区别在于: 1、战略性眼光的养成,就是大局观的把握。 2、推动组织变革能力的掌控。 3、满足老板、员工的利益平衡 4、职业尊严的形成,让自己职业化。 这几个方面具备了,在时机合适的时候,自然能跨过这道坎,所以时间不是问题,个人能力的的提升

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