HR离职前心理历程关于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。关于老板听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白，人是重中之重，没有鼓舞人心的士气，没有核心的团队，没有吸引人的企业文化，没有再培训，没有有效的激励机制，任何企业都将会万劫不复。可是，老总总是忽略了人才的重要性，不断的强调业绩，企业的拓展，市场竞争。殊不知，这一切都是靠人才去完成的。我们有忠诚，有理性，有热血，有能力，有理论，有智谋，有理想，但是如果碰到一个资本家老板，一个把利润看得高于一切，把员工的利益斤斤计较，没有高瞻远瞩的老板，你就是空有鸿鹄之志、报国之心估计也难以成就。这样的老板想的很现实，他想的是过了今天晚上明天能否生存下去，还管你后天是否洪水滔天，还管你什么绩效管理、企业文化，离职率高低。很少有老板把员工当做亲人，当做知己，即使在你离职的时候，老板留出两滴眼泪，也不要为其动容。为
