原载HR经理人杂志2009年第5期）【编者按】伴随劳动法规的逐步完善以及金融危机影响的持续深入，大力控制人工成本成为很多企业的一项重要管理手段。于是，旨在提升工作效率和管理水平的e-HR软件再次成为企业热议的对象。那么，这些年来，e-HR在中国的发展状况如何？影响e-HR发展进程的内外部因素有哪些？成功的e-HR项目应达成怎样的目标？中小企业是否正面临着实施e-HR的大好时机呢？【嘉宾简介】聂宜军北京思毕德管理咨询有限公司总经理兼SAP-HR首席咨询顾问，北京工业大学计算机软件专业工学硕士。曾担任SAP中国HR软件研发部技术主管、咨询部高级咨询顾问，也曾担任Oracle公司HRMS产品本地化产品经理兼中国人力资源之薪资福利需求分析师。以其为主要咨询顾问或技术指导，在国内外领衔实施了巴斯夫中国、联想集团、云天化股份、唐山轨道客车、富安娜家纺、中国石油、中国石化等国内外20余家企业的SAP HR系统。王炜强中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司e-HR经理。具有19年国有特大型企业人力资源管理经验，曾在国家级刊物发表专
