一、HR经理选人的标准 目前正值应届毕业生求职高峰，不少青年人应聘简历发出去杳无音信，有的甚至埋怨用人单位不给面试机会。那么，用人单位到底需要怎样的人？企业HR经理眼里选人的标准注重什么？青年人如何在职场竞争中取胜？你想了解企业招聘的诀窍吗？ 5月17日下午3：00乐业工作室职业指导师杨燕华，特邀嘉宾上海熙可物流有限公司人力资源部高级经理周信远、上海华腾软件系统有限公司人事行政总监李伟颐，作客12333网12333在线。以下是部分内容的实录。简历发出杳无音信怎么办主持人：不少青年人埋怨简历发出杳无音信，甚至不给面试机会。请二位从HR的角度分析一下原因。周信远：首先:在发出简历前,要仔细了解招聘职位的要求，认真思考这个职位是不是确实适合自己?我们经常会收到许多和职位要求明显不相符合的简历。其次：在发出简历前,要仔细了解企业的情况,这个企业是否符合自己的要求(企业的性质、上下班路程、工作条件、上班时间等等)。另外：您的薪资要求也是HR考虑的对象（建议最好不要在简历中写出您的薪资要求）。最后：认真写好简历，一份规范的合格的简历无疑是面试的“敲门砖”。
