宜昌欣阳科技有限公司宜欣阳字201306号关于印发“人才培养管理制度”的通 知公司各部门：公司为了建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，为企业可持续发展提供人力资本，特制定人才培养管理制度，请各部门遵照执行。特此通知。 宜昌欣阳科技有限公司二O一三年一月五日附录1、人才培养管理制度人才培养管理制度第一章 总则第一条 目的建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，为企业可持续发展提供人力资本。第二条 原则3坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。第三条 人才培养目标人才培养坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策。第四条 人才培养组织体系企业建立“统分结合”的人才培养体系，研发部作为人才培养的基地，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排和人才培养计划的具体实施。第五条 适用范围1、公司内职级晋升到经理级以上（含经理级）人员；2、新招
