人才战略与企业文化3页.docx

人才战略与企业文化 就企业文化而言，不论它的内容是什么，表现的形式是什么，结果是必须具有吸引力和感召力。即内容积极向上，形式新颖活泼，给人以美感、激情与力量。能够净化员工的心灵，陶冶员工的情操，最大限度地形成一种向心力和凝聚力。不言而喻，先进的企业文化，能够不断丰富员工的精神世界，升华员工的思想品格，激发员工的创新能力，醇化员工的职业道德，使企业永远处于蓬勃的发展态势。既然企业文化如此重要，我们就应该站在现代企业发展的高度，对企业文化进行深层次的研究分析和认识定位：企业文化的第一个层次，要求企业的决策层站在世界经济一体化的高度，从宏观上把握国际与国内的经济趋势。研究宏观经济和微观经济，研究借鉴国内外知名企业的经验教训，结合本