人才引进措施及制度-2(共2页).doc

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人才引进措施及制度第一章 目的第一节 为落实公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,强化技术创新激励机制,激励人才奋发向上,自主创新,实现企业的长远发展目标,特制定本制度。第二章 优秀人才引进原则第二节 研发中心引进人才应适应公司的发展要求,以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标,以带动培养更多的技术人员为最终目的。 第三节 要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。 第四节 人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。 第五节 原则上采用招聘方式,适当采用猎头公司引进方式。 第六节 人才引进原则上按照公司招聘程序执行,对于非常优秀的人员可以提请研发部经理酌情处理。 第三章 优秀人才引进条件第七节 优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务,同时必须符合下列条件之一:第八节 在生产技术上有重大发明创造,或重大技术革新,在国内或同行业处于领先地位,并经过实践证明,具有显著的经济效益、社会效益,对公司生产经营成本的控制、经济效益

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