人才推荐管理制度1.目的为了满足目前公司快速发展对人才的招聘需求，提高招聘工作效率及招聘人员质量。发挥内部员工推荐的积极性，鼓励员工利用个人人脉网络，及时、快速收集相关人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，节省人力成本，特制定本制度。2.适用范围公司全体员工。3.人员推荐细则3.1人才推荐流程招聘需求的收集职位空缺公告的发布人才推荐简历筛选组织面试奖金统计及发放。3.2具体细则3.2.1招聘需求的收集人力资源部随时收集各部门岗位空缺信息（人员需求申请表）。对招聘岗位进行把关，注意招聘岗位是否符合部门的定编、定岗要求。3.2.2职位空缺公告的发布人力资源部在接到各部门招聘需求2个工作日内汇总、核实并在公司办公平台上发布招聘公告。3.2.3人才推荐公司员工依据招聘岗位的工作职责及职位要求进行推荐，以outlook邮件形式发送简历至hr邮箱。3.2.4简历筛选人力资源部收到简历后，在2个工作日内对简历进行初步审核、筛选，将适合该岗位的优秀简历发送至用人部门，用人部门在接到简历后2个工作日内以ou
