人才梯队建设方案(共9页).doc

目录第一章 总则2第一条 总则2第二条 原则2第三条 人才培养目标2第四条 人才培养组织体系2第五条 主要内容2第二章 关键岗位继任者和后备人才的甄选3第六条 关键岗位继任者、后备人才界定及计划3第七条 甄选条件3第八条 甄选工具4第九条 关键岗位继任者、后备人才甄选程序4第三章 关键岗位继任者和后备人才的培养5第十条 在职辅导5第十一条 在职培训6第十二条 轮岗培训6第四章 具体实施要求7第十三条 实施阶段7第五章 考核与评价8第十四条 考核对象8第十五条 考核周期8第十六条 考核内容8第十七条 人才培养责任人8第十八条 考核结果8第六章 淘汰与晋升9第十九条 目的9第二十条 淘汰和晋升比例9第二十一条 晋升条件9人才梯队建设方案第一章 总则第一条 总则建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及在职辅导、在职培训、轮岗培训等人才培养与开发计划合理地挖掘、开发、培养后备