D54-薪酬设计七步法6页.doc

1. 薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是： A 薪资数据收集表 B 福利需求调查表 C 福利现状调查表 D 以上三种表格 2. 薪资曲线随着职等的增加的薪资市场的竞争力在降低，那么随着职等的增加跟市场薪资的差距越大，表明了这个企业的薪酬在分配中是： A 按需分配 B 平均主义 C 按劳分配 D 岗位津贴 3. 企业薪酬管理系统设计七步法包括：薪酬变革前期准备工作薪酬数据收集与深度分析薪资架构设计职位评估与职层评估薪酬管理运作体系设计薪酬战略澄清福利设计。步骤正确和一项： A B C D 4. 负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是： A 董事会 B 管理委员会 C 人力资源管理部 D 社会劳动保障局 5. 一般来讲，规划福利的第一大流程是信息调查，而信息调查一般采取的方法是： A 问卷调查 B 沟通会议