人才梯队建设方案一、 目的：为了实现企业发展战略,深化企业文化发展，提高企业干部团队的中间力量及核心人才的造血机能，现特需建立一批职业化、专业化、素质化过硬的人才做支撑。二、 适用范围：1. 所有成员，大专（含）以上学历，已转正且认可并践行公司企业文化的员工。2. 通过人才梯队甄选、标准考核人员。（核心人才选拔标准详见附件一）以上两个条件均满足者可成为人才梯队成员。三、 报名申请：1. 报名时间：2. 报名方式：（1）集团部长/副部长级由各直管副总推荐，部门人员由部门部长/副部长推荐，填写后备人才梯队员工报名表（详见附件二）报送至集团人力资源部。（2）各子公司经理/副经理级由总经理推荐，部门主管级（含）以下人员由部门经理/副经理级人员推荐，填写后备人才梯队员工报名表报送至集团人力资源部。（3）自荐者，可直接填写后备人才梯队员工报名表报送至集团人力资源部。四、 人才梯队人员筛选：1. 集团人力资源部筛选：1) 管理类被推荐人员：自入职转正起历史绩效考核得分；业务类被推荐人员：自入职转正起历史业绩突出表现统计。
