人才管理办法(共15页).doc

人才培养管理制度二O一一年十月目 录第一章 总则第二章 职责与分工第三章 培养方式第四章 劳模后备人才培养实施第五章 评估与反馈第六章 内部激励第七章 培养经费管理第八章 附则附表附表一：年度培养计划表附表二：在岗实践培养计划表附表三：培养效果评估表附表四：培养效果记录表附表五：培养人申请/推荐表第一章 总则第一条 目标围绕单位发展战略和人力资源战略，实施系统全面、管理集中、执行有效的劳模后备人才培养体系，培养出素质优良、结构优化的人才队伍，实现单位的职工可持续共同成长。 第二条 适用对象 适用对象为全体职工。 第三条 原则 1、系统性原则：以长管处战略为导向，结合其人力资源规划系统设置，从“计划 一实施一反馈”全流程进行循环管理，并与其它人力资源管理模块有效结合。 2、针对性原则：培养体系针对职工特点及需求设计，符合工作特有要求。按照不同岗位层级及类别的人才制定个性化的培养方案，配合职