第14卷第4期湖南大学学报(社会科学版V o1.14,N o.42000年12月Jou rnal of H unan U n iversity(Social Science Editi onD ec.2000人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用李序蒙(湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410082摘要人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要有心理测量、面试技术、评价中心技术三大类,通过对个人个性、能力、动机等与个人工作绩效相关的素质特征进行测量,并从“人职匹配”的角度进行评价,为用人单位的人事决策及个人职业生涯设计服务。本文从人才测评的基本概念和理论入手,详细介绍了西方发达国家流行的测评方法、内容、程序,并就人才测评技术在人力资源开发与管理中的应用及其注意事项提出了看法。关键词人才测评;素质特征;职业中图分类号F243文献标识码A文章编号100821763(20000420110208随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,市场手段在社会资源配置方面发挥着越来
