PMC绩效考核表很好(中山格林曼模版.doc

中 山 市 格 林 曼 光 电 科 技 有 限 公 司绩效考核表工作岗位: PMC部长 岗位人员: 陈贞全 考核时间: 2010年1月份一. 关键绩效指标考核(67分)No绩效指标指标定义/公式资料 来源目标值权重评分规则/标准自评评定1订单准时交货率准时批次交货批次x100%PMC92%15每增加3，得分加10；每减少3，得分减10；最低可减至50。2原材料呆滞消减1-月末呆滞金额交货批次100%财务仓库2%20每增加0.5，得分加10；每减少0.5，得分减10；最低可减至503对下属工作监督的有效性对下属的工作进行跟进与掌控,确保目标的达成,以达成率计算!PMC90%12每增加2，得分加10；每减少