SP-HR-01-007 文件编号 B 版本状态 薪酬福利制度 生效日期 2013年1月1日 1 / 6 页 码 制定： 批准： 审核： 1.0 目 的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步规划员工职业生涯通道，建立一套相对具有竞争、激励、动态、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案。 2.0 范 围 本制度适用于公司全体人员。 3.0 定 义 3.1 基本工资：为当年深圳市最低工资标准； 3.2 综合工资：职员为基本工资+岗位工资+绩效奖金+其它补助的全部工资。员工为基本工资+计时或计件工资+其它补助的全部工资； 4.0 权 责 4.1总经办： 4.1.1 负责本薪酬方案的审批； 4.1.2 负责每年调岗调薪的审批； 4.1.3 负责每半年一次岗等岗级评定的审批； 4.1.4 负责年终奖金方案的审批。 4.2 人力资源部 4.2.1 负责本薪酬方案的起草、制定、审核； 4.2.2 负责组织每半年一次岗等岗级的评定，收集
