ST薪酬管理办法（试行） 为保证劳动者权益，调动公司员工工作热情，强化劳动管理，提高公司员工素质。实现公司目标。特制定本薪酬管理办法。一、 工资1.行政人事财务后勤部门员工的工资组成包括：基础工资（职级工资、保密津贴）；绩效工资；补助（餐饮补助、通讯补助、交通补助）；工龄工资。（1）基础工资由职级工资，保密津贴构成，职级工资为员工在其所属部门岗位上对应不同等级的职级工资。保密津贴=职级工资1/3。员工职级职务变动 ，职级工资则会有相应的增加及减少。（2）员工绩效工资=（职级工资+保密津贴）100%.绩效工资与员工的绩效考核结果相联系。绩效工资全额发放给绩效考核达标的员工。绩效考核未能达标的员工，绩效工资则会有相应的扣减。绩效考核成绩达到优秀，或考核成绩排名靠前的员工会有相应的奖励。具体见公司绩效考核办法。（）补助。员工补助由餐饮补助、交通补助、通讯补助组成。其中：餐饮补助基础工资。交通补助基础工资.通讯补助基础工资.三项补助按月发放，以员工当月考勤为依据。（4）工龄工资=10元本企业工龄。2融
