TMK试用期培训计划(共4页).docx

TMK试用期培训计划 目标1、通过系统设置课程及培训方式，立足阶段性需求，满足入职3个月内的TMK技能不同阶段需求2、通过课程设计与开发，确保课程内容全面性与实用性，统一并标准化3、通过学习，确保TMK专员渐进式掌握开展工作所需的知识、技能、技巧4、通过职场精英本科研修班增强TMK成员综合素质，让TMK因个人增值感而增强稳定度目标学员入职3个月内的TMK专员/入职6个月内的TMK专员课程特色定制化课程开发：严格贴近实际，课程内容及案例实地采取结构化课程设计：运用专业工具，培养内部培训师结构化思维图表化课程展示：专业文本制作，将课程内容形象化、生动化制式化课程传承：统一课程模式，课程精彩模式统一传承培训方式网络学习+课堂培训+在岗练习试用期课程及辅导体系阶段划分培训时间课程类型课程名称或辅导要点学习方式课时需要资源第一阶段：岗前基础期岗前培训第一天通用课程公司概况与发展历程公司组织架构与部门职能公司客户、荣誉、优势课堂培训2书面测试基础