UI设计绩效考核方案(共2页).doc

UI设计绩效考核方案1、 总体思路（1） 考核目的为了全面并简洁地评价公司UI设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。（2） 适用范围本公司所有UI设计人员。（3） 考核关系由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。二、考核内容设计（一）工作业绩指标1工作业绩考核表（满分100分）关键性业绩指标考核目标值权重得分新方案设计周期实际设计周期比计划周期提前1天20设计评审满意率设计评审满意率达到100%10项目计划完成率项目计划完成率达到100%10设计的可生产性成果不能投入工作情况发生的次数少于X次5设计成本降低率设计成本降低率达到 90%以上 5设计完成及时率设计完成及时率达到110%以上15设计方案采用率设计方案采用率达到90%以上10设计改造费用控制率设计改造费用控制率达到X%10设计服务满意度对设计服务满意度评价的评分在X分以上